Vissa av artikelns länkar, bilder och klipp kan saknas.
Dela dina erfarenheter av vuxenmobbning!
450.000 svenskar uppger varje år att de blivit utsatta för mobbning eller kränkande särbehandling på jobbet. Har du blivit utsatt, sett det på sin arbetsplats, eller kanske själv deltagit i det?
Dela gärna med er av era erfarenheter här - men kom ihåg att inte skriva ut namn på inblandade personer eller arbetsplatsen.
Utsatt? Hit kan du vända dig för stöd och hjälp!
Utsatt? Hit kan du vända dig för stöd och hjälp!
SVT rapporterade · Dela med dig av dina erfarenheter av vuxenmobbning
Jag hade en chef som hela tiden projicerade sina tillkortakommanden och problem på mig vilket i längden blev en outhärdlig arbetssituation. Det löste sig dock för min del genom att vederbörande "gick i väggen" och försvann från min arbetsplats vilket gjorde livet lättare för mig men kanske inte för honom. Det känns som om detta inte var en optimal lösning men hur skulle alternativet ha sett ut?
Jag upplever mobbing pga. att jag är Sverigedemokrat. Jag mobbas och kränks av politiker, media och andra vänsterfolk. Jag förstår inte att det kan vara tillåtet att mobba då när det är förbjudet annars.
Jag kan även se att media mobbar tex. Donald Trump och gör sej roliga på hans bekostnad, det verkar också vara tillåtet.
Vem bestämmer vem som får mobbas? Och för vad man får mobba?
Jag kan även se att media mobbar tex. Donald Trump och gör sej roliga på hans bekostnad, det verkar också vara tillåtet.
Vem bestämmer vem som får mobbas? Och för vad man får mobba?
Jag var sjuksköterska och det tisslades om att jag gömde mig i medicinskåpet. Dessutom krävde jag att de äldre skulle matas en längre stund. Truga lite. Då sas det att jag tog bort deras fikastund. ....! Jag sa att dom Var till för de äldre. .....inte tvärtom. Då tisslades det och blev tyst när jag kom ut i kafferummet.
Jag försökte att ändra deras inställning till sitt jobb. Med det var jag som blev utfryst och bytte arbetsplats.
Jag försökte att ändra deras inställning till sitt jobb. Med det var jag som blev utfryst och bytte arbetsplats.
Jag har blivit utsatt för trakasserier inom Samhall Enligt Arbetsmiljölagtexten är det INTE tillåtet men tystas snabbt ner...
Jag har sett mobbning eller kränkningar på min arbetsplats flera gånger. Kanske inte så uppenbart, men just det här att någon blir utfryst eller får mindre "spännande" arbetsuppgifter. Det har både varit att chefen varit iblandad eller kollegor. Jag har själv aldrig sagt något när jag sett det eftersom jag inte vill få problem, även om det inte känts bra.
Jag har under mer än 20 år blivit inte bara mobbad utan också baktalad i min branch av en person som sett mig som ett hot. Det är är också ett allvarligt problem att mobbingen går över gränserna och inte bara är på en arbetsplats. Jag har vid flera tillfällen blivit intervjuvad av journalister där jag har tänkt att ta upp detta. Problemet att man inte vågar eller känner skam och man inte vill lämna ut personen. Som jag känner mig idag så behåller jag det för mig själv. Men jag önskar att de som upplever mobbing ska kunna vända sig för att få akut hjälp.
Har fått en ny chef som mobbar mig för att jag "vabbar" och gått ner i tjänst pga föräldraledighet. Han vill inte lösa problemet med min giltiga frånvaro, utan skyller allt som går fel på mig. Och skäller ut mig bakom stängda dörrar.
Har sagt upp mig och hittat ett annat jobb. Kan inte påstå att min arbetsgivare (som inte accepterar kränkande behandling enligt policy) har stöttat mig, eller facket heller för den delen. Av facket har jag fått höra att det är "min version" och att chefen har "sin version".
Det pratas så mycket om att det finns hjälp att få, men i verkligheten är det något helt annat...
Vill att alla där ute som upplever samma inte ska känna sig ensamma.
Har sagt upp mig och hittat ett annat jobb. Kan inte påstå att min arbetsgivare (som inte accepterar kränkande behandling enligt policy) har stöttat mig, eller facket heller för den delen. Av facket har jag fått höra att det är "min version" och att chefen har "sin version".
Det pratas så mycket om att det finns hjälp att få, men i verkligheten är det något helt annat...
Vill att alla där ute som upplever samma inte ska känna sig ensamma.
HIT KAN DU VÄNDA DIG OM DU ÄR UTSATT
Arbetsmiljöverket – Denna myndighet har i uppdrag av regeringen och riksdagen att se till att lagar och riktlinjer om arbetsmiljö och arbetstider följs av företag och organisationer. På deras hemsida finns information om vilka lagar och föreskrifter som gäller, här finns statistik och annan information som kan vara till hjälp för den intresserade.
På Arbetsmiljöverkets hemsida kan du läsa mer om psykisk ohälsa, stress, hot och våld.
Din vårdcentral – Det kan vara en god idé att kontakta din vårdcentral för att få vidare hjälp om du känner dig sjuk på grund av arbetsrelaterad ohälsa. Kontakta Vårdguiden på telefonnummer 1177 om du inte vet vilken mottagning eller vårdcentral som du har valt eller som finns närmast dig.
Arbets- och miljömedicinsk klinik - Kontakta Vårdguiden på telefonnummer 1177 och fråga om närmaste arbetsmiljö och medicinsk klinik. Dessa kliniker tar emot patienter med sjukdomar som misstänks bero på arbetsmiljön eller den omgivande miljön.
Företagshälsovården – Många arbetsgivare anlitar företag inom företagshälsovården för att komplettera arbetsplatsens arbetsmiljöarbete. Se vilket företag som din arbetsgivare har avtal med.
Föreningen Stopp – Denna förenings syfte är bland annat att arbeta för att uppmärksamma mobbning och kränkande särbehandling. Där finns hjälp och stöd att söka om en känner sig utsatt på sin arbetsplats. Läs mer om Föreningen Stopp här.
OMM – Organisationen Mot Mobbning – Denna förenings syfte är bland annat att arbeta för att förbättra rutiner vid situationer där mobbning uppstått och rehabiliteringen för den som utsatts. Läs mer om OMM här.
Steg för steg – en organisation som verkar för nolltolerans mot kränkande behandling, oavsett var, på vilket sätt det sker. Organisationen välkomnar alla åldersgrupper. Läs mer om Steg för steg här.
Källa: Morgans mission
Arbetsmiljöverket – Denna myndighet har i uppdrag av regeringen och riksdagen att se till att lagar och riktlinjer om arbetsmiljö och arbetstider följs av företag och organisationer. På deras hemsida finns information om vilka lagar och föreskrifter som gäller, här finns statistik och annan information som kan vara till hjälp för den intresserade.
På Arbetsmiljöverkets hemsida kan du läsa mer om psykisk ohälsa, stress, hot och våld.
Din vårdcentral – Det kan vara en god idé att kontakta din vårdcentral för att få vidare hjälp om du känner dig sjuk på grund av arbetsrelaterad ohälsa. Kontakta Vårdguiden på telefonnummer 1177 om du inte vet vilken mottagning eller vårdcentral som du har valt eller som finns närmast dig.
Arbets- och miljömedicinsk klinik - Kontakta Vårdguiden på telefonnummer 1177 och fråga om närmaste arbetsmiljö och medicinsk klinik. Dessa kliniker tar emot patienter med sjukdomar som misstänks bero på arbetsmiljön eller den omgivande miljön.
Företagshälsovården – Många arbetsgivare anlitar företag inom företagshälsovården för att komplettera arbetsplatsens arbetsmiljöarbete. Se vilket företag som din arbetsgivare har avtal med.
Föreningen Stopp – Denna förenings syfte är bland annat att arbeta för att uppmärksamma mobbning och kränkande särbehandling. Där finns hjälp och stöd att söka om en känner sig utsatt på sin arbetsplats. Läs mer om Föreningen Stopp här.
OMM – Organisationen Mot Mobbning – Denna förenings syfte är bland annat att arbeta för att förbättra rutiner vid situationer där mobbning uppstått och rehabiliteringen för den som utsatts. Läs mer om OMM här.
Steg för steg – en organisation som verkar för nolltolerans mot kränkande behandling, oavsett var, på vilket sätt det sker. Organisationen välkomnar alla åldersgrupper. Läs mer om Steg för steg här.
Källa: Morgans mission
Det pratas för lite om att chefer också kan vara utfrysta. När de anställda pratar med varandra om vad de ska göra på fritiden, och käkar lunch tillsammans, så är det ingen som berättar något för mig eller frågar vad jag ska göra, eller om jag vill följa med och käka. Om jag följer med så är det alltid på mitt initiativ och då förutsätts det som oftast att jag ska bjuda på lunch. När jag umgås med mina anställda på fikarasten så blir det ofta tyst om inte jag säger något. Och det verkar inte ok att fråga hur det går med en viss arbetsuppgift när man har rast. För då är man ledig. ÄVen om jag tycker att allt hänger ihop. Det är också en sorts mobbning. Men jag förstår om det är svårt att vara chef och samtidigt tillhöra gemenskapen. Man hamnar lätt utanför även om vi inom vårt företag har högt i tak. Där alla kan säga vad de tycker och tänker. Och de blir lyssnade till. Men det verkar idag som att rättigheter går före skyldigheter på en arbetsplats och det blir ohållbart i längden.
Vart vänder man sej när man blir mobbad, kränkt och diskriminerad av media?
Om du känner dig utsatt ”för oförsvarliga publicitetsskador” genom att det skrivits om dig i papperstidningar eller på tidningars hemsidor kan du vända dig till Allmänhetens Pressombudsman. För radio och tv gäller granskningsnämnden.
Chef, då är det kanske nåt i ditt agerande, beteende eller liknande som gör att dina anställda är "rädda" för dej eller på nåt sätt inte vågar närma sej. Ta upp problemet med dom, det är det enda sättet att lösa det.
Var hög chef i en Stockholms kommun. Varje dag utsattes jag för direkt och indirekt mobbing. De högsta cheferna i ledningen blev informerade om situationen, av kollegor men också av mig själv. De valde ändå att inte göra ngt. Istället fortgick mobbningen och jag var tvungen att sluta. Problemet i Sverige är att alla vet om denna problem på arbetsplatsen men som alltid så väljer alla att se åt andra hållet. Jag sa ifrån när andra utsattes för denna hemskhet men det gjorde allt bara värre för mig själv. Jag undrar vad dessa vuxna människor skulle säga om deras barn kom hem och sa att de mobbades dagligen i skolan, hur skulle de agera, och vad skulle de säga till sina barn när de själva gör så på jobbet.
Jag blir ofta mobbad.
Jag är stark och innovativ kvinna inom mansdominerad yrke.
Men jag vill inte byta med någon annan.
Det är inte min stil "att bara göra som andra", jamsa med och "följa får flocken".
Då sticker man lätt ut och blir mobbad.
Man ska helst följa de sociala koderna och köra ryggdunkningar halva dagarna för att vara en i "gänget".
Då kan jag hellre vara en i gänget i annat umgänge där vi ligger mer jämlikt i iq nivå.
Jag är stark och innovativ kvinna inom mansdominerad yrke.
Men jag vill inte byta med någon annan.
Det är inte min stil "att bara göra som andra", jamsa med och "följa får flocken".
Då sticker man lätt ut och blir mobbad.
Man ska helst följa de sociala koderna och köra ryggdunkningar halva dagarna för att vara en i "gänget".
Då kan jag hellre vara en i gänget i annat umgänge där vi ligger mer jämlikt i iq nivå.
Äntligen är det okej att prata om vuxenmobbning. Tusen tack Morgan Alling för att du inte bara tagit upp mobbning i skolan utan även vågar ta upp den tidigare så tabubelagda vuxenmobbningen. Nu börjar arbetet med att minska mobbningen och hjälpa de som redan drabbats. Det behövs en oberoende organisation som kan ge verklig hjälp till de drabbade och som har mandat att göra egna oberoende utredningar och vidta åtgärder på alla våra svenska arbetsplatser. Tills dess finns tyvärr bara ett råd: Om du utsätts för mobbning på din arbetsplats -- Säg upp dig! Jag vägrade att följa det rådet och det kostade mig min psykiska hälsa och var nära att kosta mig mitt liv. I fortsättningen kommer jag inte att tveka, utan jag kommer att säga upp mig vid första tecken på mobbning. Jag kan alltid hitta ett nytt jobb, men jag har bara ett liv.
Jag har blivit utfryst på "min" avdelning på en förskola en gång, men ej på hela arbetet tack och lov. Jag var ny på arbetsplatsen (men hade många års yrkeserfarenheter). När jag stod upp för ett barn som jag inte ansåg behandlades rättvist och väl av mina kollegor, började problemen...
På ETT sätt kan jag förstå Stefan Blombergs råd att det ofta är bättre att rädda sig och söka nytt jobb om man utsätts för mobbing-utfrysning på arbetsplatsen. MEN samtidigt är det ju HELT fel om det är de personer som vågar sätta ner foten och ex. påpeka felaktigheter och utvecklingsmöjligheter, som ska flytta på sig. Om problemen med allehanda kränkningar får kvarstå obehandlade på en arbetsplats, kommer ju andra som anställs efteråt, troligen bli utsatta för samma sak... Det måste finnas bra verktyg och rutiner på alla arbetsplatser för att reda ut "knutar" som ev. uppstår, för att på sikt förbättra arbetssituationen för alla. Och det är nog bra att tala om dessa rutiner även innan problem uppstår; att alla på arbetsplatsen vet att det är noll kränkningstolerans som gäller. -Vid mobbing-utfrysning blir det ju bara allt lägre i tak och osäkerheten sprider sig som en löpeld. Det mår ingen bra av och då går det inte att göra ett bra jobb...
På ETT sätt kan jag förstå Stefan Blombergs råd att det ofta är bättre att rädda sig och söka nytt jobb om man utsätts för mobbing-utfrysning på arbetsplatsen. MEN samtidigt är det ju HELT fel om det är de personer som vågar sätta ner foten och ex. påpeka felaktigheter och utvecklingsmöjligheter, som ska flytta på sig. Om problemen med allehanda kränkningar får kvarstå obehandlade på en arbetsplats, kommer ju andra som anställs efteråt, troligen bli utsatta för samma sak... Det måste finnas bra verktyg och rutiner på alla arbetsplatser för att reda ut "knutar" som ev. uppstår, för att på sikt förbättra arbetssituationen för alla. Och det är nog bra att tala om dessa rutiner även innan problem uppstår; att alla på arbetsplatsen vet att det är noll kränkningstolerans som gäller. -Vid mobbing-utfrysning blir det ju bara allt lägre i tak och osäkerheten sprider sig som en löpeld. Det mår ingen bra av och då går det inte att göra ett bra jobb...
LISTA: Så vet du om konflikten på jobbet är mobbning
svt.seSlutar kollegorna prata när du kommer in i lunchrummet? Försöker du lösa en konflikt men upplever att inget fungerar? Tar chefen inte dina problem på allvar? Då kan du vara utsatt för mobbning. Psykologen Stefan Blomberg guidar i de viktigaste varningssignalerna – och vad man ska göra om man blir mobbad på jobbet.Jag förstår mångas problem med mobbning. Men tänk samtidigt att det finns personal utan insikt i sitt uppförande gentemot kollegor och chefer. Och när det påverkar övriga kollegor måste chefer vidta åtgärder, som givetvis blir mobbning i den aktuella personens ögon. Problemet är alltså komplext och inte så enkelt när bara en sida får tala ut i media. Varför kommer inte andra sidan till tals på ett bättre sätt?
En stor klyscha som företag upprättar är:
"Vi har en policy som inte accepterar någon form av kränkande särbehandling, ...etc. etc."
Detta oftast mest för syns skull, i praktiken nästintill värdelöst.
Mia du skriver: Och skäller ut mig bakom stängda dörrar.
Var glad att det inte sker inför andra medarbetare, det finns chefer som verkar få nån slags "kick" av att specifikt passa på vid såna tillfällen. Detta antagligen för att försöka motverka nått eget komplex en sån ynklig chefsperson lider av genom att trycka ner andra, och det behöver inte alls vara nån befogad kritik utan de kan hitta på något efter behov.
"Vi har en policy som inte accepterar någon form av kränkande särbehandling, ...etc. etc."
Detta oftast mest för syns skull, i praktiken nästintill värdelöst.
Mia du skriver: Och skäller ut mig bakom stängda dörrar.
Var glad att det inte sker inför andra medarbetare, det finns chefer som verkar få nån slags "kick" av att specifikt passa på vid såna tillfällen. Detta antagligen för att försöka motverka nått eget komplex en sån ynklig chefsperson lider av genom att trycka ner andra, och det behöver inte alls vara nån befogad kritik utan de kan hitta på något efter behov.
Svarade lite mera alert i telefon på jobbet en gång då en f.d. närmste chef ringde, hans spontana respons var:
"det var väldigt vad du var uppåt idag? ...det är kanske dags att trycka ner dig lite igen"
Detta kunde inte tolkas som ett slags skämt med tanke på tonläge, hur det sas, samt hur samtalet fortsatte.
"det var väldigt vad du var uppåt idag? ...det är kanske dags att trycka ner dig lite igen"
Detta kunde inte tolkas som ett slags skämt med tanke på tonläge, hur det sas, samt hur samtalet fortsatte.
Tack så mycket för att ni delar med er av era upplevelser och vågar berätta! Fortsätt gärna diskutera under kvällen.
Som mellanchef i en kommun blev jag mobbad av kommunchefen vilket till slut ledde till sjukskrivning för mig. Det innebar att han också blev ansvarig för min rehabilitering, en helt absurd situation. Personalchef, fackförbund, läkare på företagshälsovården och företrädare för Försäkringskassan deltog utan protester i denna fars!
Jag jobbade inom äldreomsorgen i södra Sverige. Jag är född i en annan landsända och hade ingen anknytning till orten i fråga. Men jag blev aldrig accepterad. Ständig kritik tystnad blickar sänkte mig. Svarade emot pratade med den värsta (som jag jobbade mest med). Räddningen blev att jag tog tjänstledigt för studier 1 år. När jag kom tillbaka hade hon fött barn. Hon visade sig på jobbet på sommaren 03. Jag hälsade mycket avmätt på henne. Några år senare skrev jag ett brev till henne och upplyste mycket tydligt hur jag uppfattade hennes uppträdande. Avslutade med att ge henne rådet att fundera över hur hennes uppträdande påverkar andra människor. Tack för ordet.
Har arbetat som projektanställd via ett bemanningsföretag, i Sv.Kyrkan. Jobbat hårt, långa arbetsdagar. Bjudit till ochvarit tillmötesgående, ställt upp och hjälpt till långt utöver vad som inrymdes i min tjänst. Märker en dag att man slutat prata med mig, man hejar inte, man blir besvärade av min närvaro. Jag upplyses om att lunchrummet och kaffebröd som bjuds runt bara är till för 'de anställda' - inte för mig som är inhyrd. Plötsligt en dag får jag reda på att chefen i församlingen spridt runt sms- meddelanden där jag anklagas flr att ligga bakom en förestående inspektion från en myndighet. Marken gungar under mig när jag får läsa meddelandet, hur det ens är möjligt att någon kan rikta och sprida sådana grundlösa anklagelser. Efter detta tas jag in i ett rum och skälls ut, jag får veta att jag inget har att säga till om och inte får meddela mig till någon. Man ska 'bestämma' vad som ska 'hända med mig'. Jag kontaktar myndigheten som skall genomföra en inspektion och berättar gör dem om anklagelserna mot mig. Myndigheten agerar bestämt och snabbt: de sänder ett förtydligande till församlingen där de intygar att ingen utomstående övh har haft med urval för inspektionen att göra. Jag nekas att ta del av detta meddelande av församlingen. Trots myndighetens ingripande förändras ingenting. Ingen ursäkt,ingen talar med mig, ingen hälsar. Bemanningsföretaget avbryter min anställning av arbetsmiljöskäl. Ingen har hört av sig från arbetsplatsen.
Jag vill först tacka Morgan Alingsås för att du orkar och vill prata om mobbning. Tack till SVT.
Jag har varit utsatt för utfrysning på min arbetsplats och det var fruktansvärt. När jag vände mig till vår chef,ville hon inte veta...
Det gick så långt att jag ville dö. Det var först när en kollega hade vänt sig till samma chef om synpunkter på mitt arbete som problemet lyftes. Men då var det nästan försent. Jag var på väg att sätta punkt på mitt liv som just då var fylld med nattsvart ångest. Jag hade tur fick samtal via företagshälsovård och lyhörda läkare på Vc. Av facket endast hjälp med arbetsskadeanmälan.....Sen hörde jag aldrig något mer från dem.
Nu med ångestdämpande medicin och en ny arbetsplats med en chef som vet vad jag har lämnat bakom mig. Fast ibland gör minnet av mobbningen påmind.
Jag har varit utsatt för utfrysning på min arbetsplats och det var fruktansvärt. När jag vände mig till vår chef,ville hon inte veta...
Det gick så långt att jag ville dö. Det var först när en kollega hade vänt sig till samma chef om synpunkter på mitt arbete som problemet lyftes. Men då var det nästan försent. Jag var på väg att sätta punkt på mitt liv som just då var fylld med nattsvart ångest. Jag hade tur fick samtal via företagshälsovård och lyhörda läkare på Vc. Av facket endast hjälp med arbetsskadeanmälan.....Sen hörde jag aldrig något mer från dem.
Nu med ångestdämpande medicin och en ny arbetsplats med en chef som vet vad jag har lämnat bakom mig. Fast ibland gör minnet av mobbningen påmind.
Jag blev mobbad på en arbetsplats inom sjukvården. Det var chefen som gav sig på mig eftersom jag var ny. Kom t ex in och skällde ner mig på mitt rum och menade på att jag gjort ett dåligt jobb, ringde runt till gamla arbetsplatser och sa att de hade inget positivt att säga om mig. Hon hälsade inte, nonchalerade mig totalt. Efter den händelsen har jag inte velat tillbaka till den "sjuka vården". Chefen ja, hon klarade sig undan och har väl ett nytt chefsjobb någon annanstans och kan fortsätta sin mobbning av andra.
Hur ska kan man kunna tro på nolltolerans av mobbning bland barn, när problemet är så utbrett bland vuxna? Skäms på alla vuxna mobbare och lika mycket skämshatt vill jag sätta på alla vuxna medlöpare! Stå upp istället, för era medmänniskor och kollegor ni möter i arbetslivet. Förmedla sedan detta till era barn, så kanske vi kan få ner mobbningen inom skolan också.
Barn gör som vuxna gör. Inte vad vuxna säger.
Barn gör som vuxna gör. Inte vad vuxna säger.
Jo, jag är förstås lärare. Har tyvärr erfarenhet av mobbning bland både barn och vuxna. Ser en tydlig och återkommande bild; utan medlöpare har en mobbare inget mandat.
Den "tysta skaran" är den drivande faktorn i mobbningsfall. 99 ggr av 100. Att just DU vågar öppna mun och säga ifrån när "skämten" kring arbetskamrater går överstyr, kan vara avgörande för den som är utsatt.
Den "tysta skaran" är den drivande faktorn i mobbningsfall. 99 ggr av 100. Att just DU vågar öppna mun och säga ifrån när "skämten" kring arbetskamrater går överstyr, kan vara avgörande för den som är utsatt.
Jag jobbar på ett sjukhus. Jag blev särbehandlad under lång tid och hotades om omplacering i en situation då jag upplevdes som obekväm av min chef. Försökte göra något åt situationen till slut genom att vända mig till högre chef. Det var vad arbetsplatsen rekommenderade då man upplevde sig vara utsatt av närmaste chef. Detta blev spiken i kistan.
Sedan följde sjukskrivning, rehab av en chef som inte ville att jag skulle komma tillbaka och en tuff kamp på egen hand för att komma tillbaka. Allt kulminerade sedan i att de planerade att omplacera mig bakom min rygg och det verkställdes när jag blev sjuk andra gången.
Vårdförbundets fack har inte varit till hjälp utan har ytterligare knäckt mig genom att förneka eller inte se vad som pågår.
Har fått hälsan nedbruten på flera fysiska och psykiska sätt. Har periodvis trott att jag kommer att dö snart eller tidigare än nödvändigt av hjärtproblem eller annan åkomma till följd av stressen.
Slutsats: enda sättet att få hjälp är att ha pengar till en egen advokat i arbetsrätt.
Sedan följde sjukskrivning, rehab av en chef som inte ville att jag skulle komma tillbaka och en tuff kamp på egen hand för att komma tillbaka. Allt kulminerade sedan i att de planerade att omplacera mig bakom min rygg och det verkställdes när jag blev sjuk andra gången.
Vårdförbundets fack har inte varit till hjälp utan har ytterligare knäckt mig genom att förneka eller inte se vad som pågår.
Har fått hälsan nedbruten på flera fysiska och psykiska sätt. Har periodvis trott att jag kommer att dö snart eller tidigare än nödvändigt av hjärtproblem eller annan åkomma till följd av stressen.
Slutsats: enda sättet att få hjälp är att ha pengar till en egen advokat i arbetsrätt.
Blev mobbad på en arbetsplats under år 2008. Finanskrisen hade slagit hårt mot företaget och jag var den som hade kommit in sist. Under åtta månaders tid blev jag utfryst och trakasserad. Jag hade varit mobbad och utfryst i grundskolan så jag åkte ända ner i botten igen.
Har bara kunnat arbeta 3 år av mitt liv sedan dess och har kämpat med ett missbruk som pågick under fyra års tid fram tills slutet av 2016.
Mobbningen på arbetsplatser är förödande! Det kan jag intyga. Det är en fruktansvärd kränkning för en vuxen människa.
Har bara kunnat arbeta 3 år av mitt liv sedan dess och har kämpat med ett missbruk som pågick under fyra års tid fram tills slutet av 2016.
Mobbningen på arbetsplatser är förödande! Det kan jag intyga. Det är en fruktansvärd kränkning för en vuxen människa.
Jag har varit utsatt vid två tillfällen. "Turen" var att båda jobben var vikariat, ca ett år vardera som gjorde att jag valde att inte säga ngt till chefen. Det ena var när jag var anställd på ett bemanningsföretag och det var inte den ordinarie personalen som mobbade utan de två andra som kom fr samma bemanningsföretag som jag. De frös ut mej, pratade inte med mej när vi var ensamma på rasterna i personalrummet, hälsade inte när de kom på morgonen mm. Grunden till det kan ha varit att en av oss inte kunde vara kvar på det här uppdraget, det var förändringar på arbetsplatsen. Jag var också hemma drygt två veckor i följd då min son fick lunginflammation och jag inte hade ngn hjälp av hans far eller ngn annan. Men som sagt var, jag vet inte orsakens grund. Andra tillfället vart jag utsatt för den kollega jag arbetade närmast men i en reception, vi var båda vikarier. Hon var aldrig otrevlig när andra var med, men så fort vi var på tu man hand höll hon på med obefogad kritik, utfrysning, undanhöll information som hon senare kunde kritisera mej för, mm. Som person är jag social, är organiserad i mitt arbete och försöker aldrig "sätta" mej på andra eller tala illa/skvaller om ngn annan. Jag försöker vara tydlig i min kommunikation i arbetet mm. Jag har genom åren varit på flera arbetsplatser och har aldrig tidigare varit utsatt för mobbing, men har däremot på flera platser upplevt hur andra blivit förtalade, mobbade. Man mår otroligt dåligt av det här och jag hoppas det blir en lag som gör det straffbart att mobba någon.
Att det går att göra ngt åt det är bara ett skämt. Speciellt när det inbegriper psykopater. Att försöka ta fight mot folk som är experter på manipulation och som ofta hamnar i ledande positioner är hemskt nog absolut noll mening med. Ta inte hjälp av facket, de blir ofta helt grundlurade i såna processer pga låg kunskapsnivå och naivitet. Och det är vanligt. Dagens samhälle krediterar sånt här, med lågintelligenta tolkningar av människor tex att blyga människor är sämre än andra och att översjälvsäkra är mest värda. Jag blev trakasserad av en sån person, som fick med sig andra och i alla sammanhang som inte inkluderade andra, utförde mobbning, för att själva vara skyddade. Chefen trakasserade mig tills jag inte kunde sköta mitt jobb pga depression och extrem nervositet, och efter detta kunde han med sin nörmsta kumpan även ge sig på mig öppet och legetimt. De gjorde likadant med flera kollegor innan, som försvann, men inget hände, alla tror på de som är högst upp. Det blir mer
Tack för att ni delar med er av era upplevelser. Denna chatt tar nu paus för natten och kommer upp igen i morgon. Ha en fin kväll!