SVT rapporterade · Upplever du att det är lika lön för lika arbete på din arbetsplats?
Har varit lite olika beroende på vilken arbetsplats jag varit på. Men i överlag NEJ.
Konstig!
Jag har som timlön 143 i Halmstad kommun, är 45 år gammal, bred och stor erfarenhet, med mer än 250 hp och plugga vidare på Högskolan, jättebra referenser och kämpar som en djur. Min kollega 165 timlön, han 26 år gammal, 2 år erfarenhet och min chef säger att han har mer erfarenhen än jag.
Undrar jag om att vara kvinna och invandrare gör den skillnaden 😠
/Pola
Jag har som timlön 143 i Halmstad kommun, är 45 år gammal, bred och stor erfarenhet, med mer än 250 hp och plugga vidare på Högskolan, jättebra referenser och kämpar som en djur. Min kollega 165 timlön, han 26 år gammal, 2 år erfarenhet och min chef säger att han har mer erfarenhen än jag.
Undrar jag om att vara kvinna och invandrare gör den skillnaden 😠
/Pola
Det finns ingen rättvisa i lönen idag. Du kan ha 30 års erfarenheter och utbildningar och ha lägre lön än någon som jobbat några månader och ingen utbildning eller kort utbildning för jobbet. Är ingen skillnad om du är invandrare eller svensk kvinna.
Det krävs bra och rättvisa chefer med god kännedom om sina medarbetare och deras kunskap i arbetet.
Det krävs bra och rättvisa chefer med god kännedom om sina medarbetare och deras kunskap i arbetet.
Vad skulle hända om det beslutades från högre ort , att från och med idag ska alla likvärdiga jobb ge samma lön oavsett kön ? Krigsrubriker om det omöjliga, ett moment 22, infernalisk ilska och obotliga gråtattacker ?
Nej, lönen är högst olika på min arbetsplats. Den största avgörande faktorn är att de som fått en tjänst trots att de inte är kompetenta och saknar helt de kvalifikationer som fodras, men har personliga relationer till någon på arbetsplatsen - de har högre lön än de som har både högskolekompetens och mångårig erfarenhet. Jag har erfarit detta på flera arbetsplatser. Lika viktigt som lika lön mellan kvinnor och män, är att den som har den kompetens som fodras för en viss tjänst, också ska ha tjänsten före någon som saknar kvalifikationer, och skall ha högre lön än den som är okvalificerad. Åldersdiskrimineringen idag mot framförallt kvinnor, slår hårt mot både löneläge och möjligheen att övh. få ett jobb. Vi behöver en lagstiftning som på allvar tar itu med nepotism på arbetsplatserna. Och tillämpningen av diskrimineringslagarna måste skärpas. Idag struntar diskrimineringsombudsmannen i ärenden som rör åldersdiskriminering, till förmån för andra ärenden. Det är bedrövligt och skamligt, i synnerhet när man tänker på att pensionsåldern höjs och det blir allt svårare att få jobb för den som är medelålders.